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天津劳务派遣有哪些特征呢

日期:2020-06-17 浏览:

一、天津劳务派遣只能在临时性、辅助性、代替性的岗位上实施

劳务派遣和以往任何方式的劳作生产都不相同,它是一种特殊的生产组织方式。一方面用工单位在面临日益杂乱的商场需求时,其本身的员工结构配置达不到相应的要求,而这种商场需求往往是临时性的、辅助性的,而且具有多样化特征;另一方面,用工单位本身的劳作人员也可能由于本身要素暂时不能从事单位所指派的工作,而这种工作往往是可代替的。面临这种临时性的用工需求,用工单位从控制生产成本的视点往往不会调整本身的劳作力资源结构,而是挑选从劳作力商场临时雇佣所需人员。除此之外,《中华人民共和国》(以下简称《法》)明确规定劳务派遣的法律地位是我国企业根本用工方式的补充方式,派遣职工的工作岗位只能是符合临时性、辅助性或者代替性要求的岗位。因而,被派遣的劳动者从事的必定是临时性的、辅助性的,或者是具有可代替性的工作。
 

天津劳务派遣

二、用工单位与被派遣劳动者之间不存在从属联系

天津劳务派遣中,用工单位与劳动者之间不存在任何从属联系是其一个很重要的特色,用工单位与派遣单位签定劳务派遣协议之后,派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中,用工单位与劳动者之间是不用的,所以他们之间不存在正式的劳作联系,被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳作,有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价,至于被派遣劳动者的人事管理,则是由派遣单位来进行的。因而,在整个劳务派遣过程中,用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理联系或者从属联系。

天津劳务派遣

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