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天津劳务派遣公司:劳务派遣的优势

日期:2019-10-24 浏览:

1、规范用工单位的劳作人事管理

天津劳务派遣公司“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择。劳务差遣公司能够依据用工单位的实际需求,灵活机动的供给差遣劳务人员,一起能够供给专业的方针咨询和先进的人事管理方法,减轻用工单位人事管理压力,规范了用工单位的用工准则,合理合法地处理用工单位的合同、稳妥、工时等方面的问题,进步用工单位和差遣职工双方的满意度。

2、节省了用工单位的人力成本

天津劳务派遣公司“你用人,我管人”是劳务差遣的显著特征。劳务差遣实际上构成的是三种联系.也就是以派遣公司为中心行为主体,构成的差遣公司与被差遣人员之间的隶属联系、差遣公司与用工单位之间的合作联系,以及被差遣人员与用工单位之间的作业联系。用工单位只管运用和查核劳务差遣人员,其他的一切管理作业,包含工资的发放、社会稳妥的代收代缴、合同的签定、续订和免除、劳作争议的处理、日常一系列的人事管理作业等,悉数由劳务差遣公司担任。这种用人模式对用工单位来说,减少了大批因管理作业带来的作业量和相关费事,能够运用人单位的经营管理者能够更专注于事业的发展和企业的生产经营。
 

天津劳务派遣公司

3、代替用工单位承当职责和危险

我公司有通晓方针的管理人员,运用政府给予劳务差遣这种新型的用工方法能够为用工单位合理躲避人事准则的制约。依据《中华人民共和国劳作合同法》规定,由差遣公司与差遣职工签定《劳作合同书》,一起与用工单位签定劳务差遣协议。劳务差遣公司与差遣职工存在劳作联系,能够避免用工单位与职工连续签定两次劳作合同后有必要签定无固定时劳作合同的危险,一起也能够避免了用工单位直接与被差遣人员在劳作联系上的纠纷,差遣企业担任职工因违反规章准则的处理及免除、停止劳务联系等一系列作业,然后运用工单位的用工危险和用工职责大大减低了,有利于与劳务差遣人员树立一种和谐安稳的用工联系。

4、用人方法灵活,危险少,规范性强

差遣职工与我公司的劳作合同期满,是否续签合同,主要决定于用工单位的书面意见。用工单位能够在添加任务时添加人员在减少时减少人员,用人方法十分机动灵活,合理躲避方针危险,为用工单位节省事务性作业人员、资金和时刻。

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